经过了劳动仲裁和法院，可是公司还是不补缴社保，该怎么办？

2024-10-27 23:31:33

推荐回答（5个）

回答（1）：

既然法院驳回了公司的起诉你就是胜诉了，可以持胜诉的判【就是去法院申请强制执行让法院强制单位给缴纳社保。

公司提起了上诉，就得等二审的处理结果后，才可以申请强制执行或者向所在区县人力资源和社会保障部劳动监察大队和社保事业处反映。二审也会维持原裁决，驳回上诉的。这种情况单位肯定输。

如果案子二审输了，那就找所在区的劳动监察大队。因公司对法院一审判决不服提出了上诉，因此一审判决没有生效，就不能申请强制执行。如果二审法院维持了一审判决，也就是胜诉，可以向原审法院提起强制执行了。

扩展资料：

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

所需材料

社保补缴所需的材料

（1）各地区政策不同，要求的材料不同；

（2）补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。

具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。

参考资料来源：百度百科-社保补缴

回答（2）：

经过了劳动仲裁和法院之后，公司如果还是不不交社保的话，可以直接向法院提起民事诉讼。

属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动保障监察条例》第十七条：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

回答（3）：

公司提起了上诉，就得等二审的处理结果后，你才可以申请强制执行或者向所在区县人力资源和社会保障部劳动监察大队和社保事业处反映。
二审也会维持原裁决，驳回上诉的。这种情况单位肯定输。

回答（4）：

如果你的案子二审输了，那你就找你所在区的劳动监察大队。因公司对法院一审判决不服提出了上诉，因此一审判决没有生效，你就不能申请强制执行。如果二审法院维持了一审判决，也就是你胜诉，你就可以向原审法院提起强制执行了。

回答（5）：

只要在上诉期内被告上诉了，就没有怎么办，只能等待上级法院开庭，耐心等着吧。
如果上级法院维持原判，就是终审了，单位再不执行判决，你就可以申请执行。