劳动者不会因为请假几天被辞退，旷工达到用人单位规定的可以解除合同天数的可以辞退。
劳动者因病请假，需要提交指定医疗机构书面证明，在法定医疗期内不能辞退。
劳动者请事假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，批准休假的是合法休假，用人单位不得辞退。但劳动者请事假未被批准不出勤，旷工的，达到用人单位依法制定的规章制度确定的可以解除合同天数的，是“严重违反用人单位规章制度”的，用人单位可以辞退。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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