如何对人事档案进行编号？

若有工号，档案号就取工号，然后按部门摆放，人事花名册就是档案名册，这是最优方案。

离退休单房，辞职的再另放。你有在职人员名册，离退休人员名册、辞职花名册，按人事花名册管理档案，人员有变动时挪一下档案，省时、效率高。

扩展资料：

人事档案的目的

第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。

第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。

第三，便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。

参考资料：百度百科-人事档案

首先要看你们单位各部门之间内部的流动性是不是很大，如果流动性不是很大就使用流水编号，如果流动性较大的话，我个人建议有两种：
1、流水编号，各部门的编号使用不同颜色；
2、流水编号，编号开头使用部门名称的缩写；
以上两种办法，都使用流水编号，内部调动的话，把颜色或者是部门编号修改一下即可，后面的编号不需改动；辞职人员的编号有新进人员顶替（把流动性不是很大的员工排在前位）。
我个人的经验，不是很丰富，希望对你有所帮助。

　若有工号，档案号就取工号，然后按部门摆放，人事花名册就是档案名册，这是最优方案。离退休单房，辞职的再另放。你有在职人员名册，离退休人员名册、辞职花名册，按人事花名册管理档案，人员有变动时挪一下档案，省时、效率高。所谓的科学的编码，对有工号的千人以下的企业，都是浮云。

可以按：年份+月份+当月内排号+性别（男1，女2）的方法来排；
也可以按：员工编号和部门的不同来排；
或者可以按：流水编号，编号开头使用部门名称的缩写，各部门使用不同颜色；内部调动的话，把颜色或者是部门编号修改一下即可，后面的编号不需改动；辞职人员的编号有新进人员顶替
。

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