犯了错误的时候别人批评或嘲笑你,你是怎样做的?

首先承认自己的错误 如果是恰当的批评就接受。
如果是过分的批评和恶意的嘲笑 就指出来 请对方尊重自己 否则你也不会尊重他的批评。平静的说话，不要生气。

人难免犯错，当别人批评你的时候你就应该乐意去接受，当然心里总有那么一点不开心，可是知错能改能成大者；嘲笑你你就更应该努力起来，让那些嘲笑你的人看低你的人掉眼镜。

首先要认识到别人批评是正常的，如果批评或嘲笑的言语过激可以直接还击，圣人还会犯错呢何况我只是凡人如果他说的不对或者误会你了，你再反驳，如果受嘲笑，那就一个字——打！！

其实没事的，每一个人都有自己的缺点，都不是完美无缺、十全十美的。不要在意，当它是垃圾一样，丢进垃圾箱，虽然心里的确是有点不开心，可是努力改正，让别人无话可说。

有的人犯了错，轻描淡写的就把这件事放过了，而有的人犯了同样错误，他却大发雷霆指责对方对工作不用心。我特别纳闷对他的这种态度不理解。

和同事私底下聊天的时候，很多人都觉得他这个人真是心胸狭小，拉帮结派搞小团队。
有一次晚上加班，当时就我们两个人，我和他聊起了这件事，我趁机问了问他，没想到他哈哈大笑说这你就不懂了。
聪明上进的人偶尔犯点小错，我不能打击他们的信心，但是对那种工作不用心，每天混日子的人，我能不批评吗？如果不批评，其他人跟着学，到时候我怎么办呢？

他这么一说，我倒是明白过来了。确实如此，如果我是领导，我巴不得那些不用心的人赶紧走，到时候再重新招人重新培养。
所以如果犯了同样错误，领导不批评别人只批评你，那么你先要检讨一下自己。
回忆一下是从什么时候开始，领导开始对你的态度发生变化，在这个时间节点发生了什么事情，然后你就能找到领导不待见你的理由。
如果是工作态度方面的问题，那就改变工作态度，不要再马马虎虎，大大咧咧，能把工作做好，领导对你的怨气自然也会消除。

如果工作态度方面没有问题，也可以找关系比较好的同事打听打听，有些事情领导不对你说，但也许他会对同部门的同事说，这同样是一个了解事情原委的途径。
当你大概弄清楚事情的来龙去脉时，可以去找领导把话说明，看看他的态度，毕竟你的态度是真诚的，你也付出了努力，对方不接受，你也无能为力。