没签劳动合同要求双倍工资补偿是按应发工资还是按实际发放工资进行双倍补偿？

2024-11-08 00:38:12

推荐回答（3个）

回答（1）：

按照当月的应发工资（不是基本工资，也不是实发工资）赔偿。比如单位应当支付双倍工资有三个月，第一个月应发5000，第二个月应发6000，第3个月应发7000，那么双倍赔偿是5000+6000+7000。

回答（2）：

双倍工资中的工资定义不包括差旅费和出差补贴

回答（3）：

一般情况下是根据基本工资来的。

没签劳动合同 要求双倍工资补偿 是按应发工资还是按实际发放工资进行双倍补偿？