求一份薪酬管理制度！

717045930@qq.com这是邮箱！谢谢啦

2024-12-01 05:50:28

推荐回答（2个）

回答（1）：

　　这种管理制度不是通用的，是要靠自己深入企业员工中间考察得出的，原则本着
　　1、设立充满活力的薪酬制度，

　　2、重视工资以外的东西，

　　3、人事考核要本着有利于促进个人成长的原则来进行，

一个人的管理水平是在创新，而不是抄袭，只要肯努力钻研，新的智慧就会开启。还有一点就是所有的制度都是一个开放的系统，一旦有问题就要修改，只有亲自制定，才会更新。
请参考[亲历日本企业管理]一书。

回答（2）：

恩，我有一份非常不错的，你留给我邮箱发过去吧。