不合理。应按原工资待遇发放停工留薪期工资。可以先申请工伤认定，伤情严重的，可以申请伤残鉴定。鉴定完找公司索赔工伤待遇，不给可以向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
