【人事方面】有关第三方合同的问题，请教HR，谢谢！

2024-12-03 17:46:03

推荐回答（3个）

回答（1）：

其实现在这样的案例很多很多，由于牵涉到复杂的国情和劳动争议案件，之前摩托罗拉的裁员案已经给所有外企一个先例了。未来外企在国内除了少部分核心管理层和高管，其余都慢慢会采取第三方协议派遣的形式来规避风险。因为目前法律对这个派遣并没有多少约束力，但是直接签约的员工将来裁员和劳动争议方面公司会承担很大风险。我知道的几家500强企业已经逐步都在扩大用这种第三方派遣形式。
如果报酬方面还算满意的话，我建议你不要太介意这样的形式，因为从工作来说，你和所谓正式的员工接触的内容还有给你的资源还是大部分一致的。因此你学习到的工作方法和经验都是最宝贵的。未来跳槽来说，新公司HR并不关心你在这家外企是什么性质的员工，他们最关心的是你在这家外企做什么工作内容，你的能力怎么体现的，你的核心竞争力是什么？至于你是临时还是正式，用工形式并不影响巨大。
所以你要做的就是，努力工作，努力学习，在你有限的时间尽快发展起来，其他的都是浮云。

回答（2）：

对你的就业没有影响。因为现在外企都是采用人事外包的形式来管理员工，且趋势越来岳明显。作为HR更关注的是你的工作经历、业绩和个人能力。无论你在现在的公司继续还是打算跳槽，都没有影响。

回答（3）：

如果你现在辞职，是可以的，但必须向第三方供应商解除合约，也就是合同。就不会对你下一份工作有影响了！