员工休息日时，公司强制占用该员工休息时间参加活动，请问合理吗？

理论来讲，肯定是不合理的，按你的说法，公司占用了你的私人时间，在没有明确支付报酬的情况下，可以不予配合！可理论终归是理论，实际上，如果你这么做了，那你要做好被开除的准备，毕竟国内的法律法规，还无法更好的为民众服务！

这很明显是不合理的一种，公司不能无缘无故的强制员工加班，我的休息时间除非付出相应的报酬，让员工满意。
像你说的这种情况公司强制占用该员工休息时间参加活动，如果公司给予一定的报酬，而且达到该员工的满意程度，那么这些事情也算是合理的。
如果公司并没有付出相应的报酬，就强制占用该员工的休息时间。那么这明显是不合理的，参加活动完全是自愿行为，不可以强制甚至占用员工的休息时间。

肯定不合理，不过这是很多公司的通用做法，主要看你自己的考虑吧，如果对公司认可，老板人也不错，就积极参与吧，如果不是就离开或者投诉都是可以的

人工休息日时，公司强制占用员工休息时间参加活动，请问合理吗？不合理，如果是一些公益活动，领导应该和下属说是公益活动，按正常要求，应该有工资的，除非员工自愿参加这个活动，有没有工资都无所谓了？因为公益活动人人都可以参加，好自为之吧，公司领导你这样是属于压迫员工

不合理，你心里不舒服，但是又能怎么办？工作不就是这样，哪个行业没个糟心事了。做吧，除非你想辞职，想想你公司的好处。我也被占了，其他员工休一天，我就半天，可能是因为我刚来吧，就可以好好压榨。其实都会有负面情绪的，会想直接撂挑子不干了，但是我们是成年人了，要有责任有担当。忍忍吧。虽然我不相信什么吃亏是福，但是起码不是祸。