1如果公司的制度有规定，绩效考核不合格，可解除劳动关系，才能合法解除。否则，属于违法解除劳动关系，公司须支付你双倍赔偿金，即6个月工资。公司的制度或绩效考核的项目必须要向你公示，而且经过你签名确认。否则，该制度对你无约束力，而且单方面已绩效考核辞退员工必须补偿赔偿金。
因劳动者原因（过错）造成的劳动合同解除，没有经济补偿金。这么做就是为了避免将来支付经济补偿金，不然的话，公司直接辞退不就行了。
