非全日制员工能否与多个企业订立劳动合同？

现在很多的企业都是发展得非常的好的，那是因为自己的企业都是多个方面做得非常的好，不管是公司的用人方面，还是公司的管理方面，以及一个公司的技术方面，一定做的都是非常的完美的，只要有一环出现了问题，那么这个企业就会出现隐患，如果没有及时的解决，令它不断的扩大，其后果是非常的严重的，而且自己的企业在成为一个大的企业方面一定是非常的磕磕绊绊的。

现在不只是有着全日制员工，也有着非全日制的员工，这两种也是有着一定的差别，全日制的只能和一个用人单位签订一个劳动合同。那么非全日制的员工可以与多个企业签订劳动合同吗？

答案是可以的。非全日制员工是可以和多个多个企业订立劳动合同的，但是也是有着很多的规矩条例。这与全日制有着很大的区别。

从事非全日制员工可以和一个或者是多个用人单位签订劳动合同，这个可以是口头的，也可以是书面的，但是全日制员工必须是书面合同。非全日制的劳动者或者是用人单位这双方可以随时终止工作，用人单位不需要向非全日制员工支付经济补偿。但是全日制的员工需要依法支付经济补偿。非全日制员工执行的是小时最低工资标准，全日制员工执行的是月的最低标准。这有着很多的不同。

所有总结来说，非全日制可以和多个企业订立劳动合同的，不过形式有着不同。

非全日制用工不用强制订立书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。 非全日制用工一般只缴纳工伤保险。 非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。

这个是看企业的要求，有的企业不允许员工签订多个合同，但是有好多企业是不管的，因为非全日制员工大多是打工仔，他们利用自己闲暇的时间多打几份工，多挣点钱，因为他们的目的就是为了挣钱，如果有的人目的不是为了挣钱，为了学技术，或者是为了锻炼自己，那么他有可能选择自己喜欢的企业，也许选择一份工作，而且有的员工，嗯不想把自己生活弄的那么紧张，要有自己的空间自己的时间来安排自己的生活，那么他也不会签订多份劳动合同。

非全日制的员工不可以和多个企业订立劳动合同，但是可以兼职，只要时间允许。

应该是可以这样做的，但是不能互相影响。