制定薪酬体系时，员工薪酬应占企业盈利的百分之多少比较合理？

2024-11-08 03:10:35

推荐回答（3个）

回答（1）：

没有固定的标准，根据企业发展的不同阶段制定。薪酬体系的标准与当地的人均工资有关，与同行业的竞争有关，与员工的岗位和个人价值有关等等。拿出企业盈利的百分比金额，是作为绩效工资的一部分，不是薪酬的全部。

回答（2）：

薪酬与盈利水平是没有直接逻辑关系的。薪酬水平是否适当，应该看薪酬占完全总成本的比例才对。而且，不同行业有所不同。技术密集型，薪酬比例较高；劳动密集型，薪酬比例较低。

回答（3）：

这取决于行业水平和本企业状况。话说回来，这是老板定调调，人资执行而已。