劳动合同中签订的基本工资数低于实际到手基本工资数，发生劳动纠纷怎么办？按照前后哪一种赔偿？如何取证

可以向相关部门投诉举报，具体如下：

根据《工资支付暂行规定》

第六条  用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第十八条  各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十三条

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

扩展资料

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

参考资料来源：中华人民共和国人力资源和社会保障-工资支付暂行规定

参考资料来源：百度百科-最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

参考资料来源：垫江县人大常委会-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

基本工资只是工资组成的一部分，所以，实际到手的工资要远远高于合同约定的基本工资。
按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿或赔偿金的计算基数，以前十二个月实发工资的平均值为准。

1、基本工资一般是指正常工作时间工资（5天8小时），一般不得低于当地最低工资标准。实际到手的工资可能包括岗位工资、补贴、津贴等等，是企业规避劳动法、加班费而进行拆分的，但法律上是允许的。如发生劳动纠纷，涉及工资基数的问题，经济补偿金的计算基数是按劳动者离职前12个月平均工资计算，是应发数额，当然包括基本工资+其他的。

实际为准，法律规定由公司举证你的工资数额，你可以提供银行发放记录，如果是现金发放，不用举证。
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