我在的公司是私企，想辞职，我的档案怎么办？

2024-11-05 11:46:02

推荐回答（7个）

回答（1）：

50~~120左右有很多证的
麻烦采纳，谢谢!

回答（2）：

有很多款渦。。。

回答（3）：

1、离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收你的档案。

2、民营单位工作的，私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心（人力资源公司）办理档案转移；再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心（人力资源公司）办理托管。

3、如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方（社保局、人才中心、人力资源公司）和有资格的企业之间的转接，参照第2条办理。

4、暂时未能就业，或自己创业的，建议如下操作：

（1）将档案转户口所在地社保所办失业，领取失业金，或享受国家优惠政策。

（2）将档案转户口所在地职业介绍中心自己交保险，交够年限，也可以领取养老保险。

（3）按规定，档案可以在原单位保存两年，因此可以暂缓调档。

《劳动合同法》第50条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

扩展资料

劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》

第十八条　企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

第十九条　转递档案应遵守下列规定：

（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。

（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。

（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。

（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

参考资料来源：百度百科-辞职

回答（4）：

　　一般情况下，私企不具备档案接管资格，人事档案都是挂在当地人才市场的。所以，你辞职的话档案不受影响，再招新工作的时候如有必要，开调转函去人才市场办理档案转移就行。请注意和原单位办理劳动关系解除证明，与新单位签订新的劳动合同。
　　如果是企业给你创建的档案，企业人事部门应保留两年备查，里面所有涉及证件原件的部分企业无权扣留，你可以拿走，复印件部分没有规定。

回答（5）：

私企也是委托人才市场的，就是说，还是放在人才的，不过拿进拿出需要单位人经手

你这个事还是蛮棘手的，档案里应该已有该企业与你的合同，记录了你的工作。所以你还是主动和老总沟通好，诚实诚恳一些，搞清楚档案里是否有工作记录及合同，如有，也必须尽快与报考单位进行联系，以免引起问题。

回答（6）：

私企单位不具备保管档案的权限，需要把档案拿到单位报道后，存回户籍地人才，这样才可以避免档案变成死档，保留你的干部身份。你的问题只能找部委人才处理。

回答（7）：

看你参加什么样的公务员考试,不同的公务员考试会有不同的要求。
每一回考试之前下的公告中,都会明确的写明条件.在学历一栏中,会写上: 1、全日制普通高等院校毕业，研究生，本科，大专.....
2、还得看你读的大学是不是全日制普通高等院校，要是成人高考，委培生，定向生，也有可能不能报考！
3、总之职位很少，但肯定有！报考时你就看看招考简介就都知道了！
你能报考的职位的确很少！不过你大可放心，肯定有你能报的职位！
职位基本上都有专业限制的，首先你要看职位表是否有符合你要的职位，在看一下专业里面有你的专业没有，如果你所选定的职位有专业要求，你不符合要求的话，是不能报考的，当然，还有一些岗位是不限制专业的，这些职位任何人都能报考，（明白没，没有专业限制的职位，你也可以报考）因此竞争可能会大点！
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