想转行做人力资源，或者文秘一类的工作，应该怎么开始学习专业知识

相对文秘岗位要上手快一些。
从事文秘岗位，需要具备一定的文字功底、熟练的办公自动化技能、商务礼仪及服务意识。各类事务管理、文书及会务工作都属于文秘工作，如果考虑首先入职文秘，可以参加国家秘书职业资格的培训考试，从四级到二级不等，这样会对文秘工作有一个比较全面的了解。
入职文秘的门槛其实不高，但也存有可发展的空间，特别在职业化程度方面，可以有大的提升，高级文秘岗位是公司高层的左右手，参与公司管理。这也需要更加专业的知识，包括MBA的各类课程。
企业不同，文秘的工作范畴会有很大不同。从文秘也可以转向助理的岗位，助理主要偏重商务类的辅助工作，包括数据的分析、合同、招投标、辅助管理、流程跟进等等。
楼主所说的人力资源，并不等同于人事。考勤、社保这部分虽然隶属于人力资源模块，但这类的工作做好充其量是人事专员。人力资源的精髓在于将人力作为公司最重要的资源之一充分发掘、合理利用。HR从岗位分析入手，编制岗位说明书，并参与公司组织架构的划分，培训、激励员工，保持企业的可持续发展，这样的工作是需要相当的专业技能，个人认为，HR部门在一个企业当中有举足轻重的作用。遗憾的是，绝大多数企业都还意识不到这一点。
一般来说，文秘与助理岗位互通，从文秘转往HR岗位也比较多，但是从HR转往文秘的就比较少了。

首先要会OFFICE办公软件，要熟练一点，特别是word、excel，其它的相对来说都比较简单。
考勤的话很多公司现在一般在用指纹考勤机，可以看一下指纹考勤机软件使用视频，不过都比较简单，一上手就会。
还有很多公司在人员登记方面简单的就用excel建表管理，稍好一点的用ERP软件管理，可以看一下ERP对人员的管理的相关软件视频，也是比较简单的，不难。
还有一块是人员的保险问题，需要跟人力资源保障部门打打交道。也是一会生两会熟，如果接触的话也简单。
最后总结一下，人力资源在整个公司管理部门里面应该所是最轻松的部门了。
祝你工作开心。

可以参加人力资源管理师资格证培训及考试，一证在手，而且也通过了学习，一箭双雕