如果签了劳动合同,公司却没给我们一份,却要辞退劳动者

2024-11-01 15:34:13

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回答（1）：

你手里没有劳动合同，视为公司拒绝与你订立劳动合同。没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面劳动合同。公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果公司手上的劳动合同确实是与你签订的，但是公司没有将劳动合同文本交付给你是违法的，违反了《劳动合同法》第16、81条规定，如果已经给你造成了损害，公司应当承担赔偿责任。
　　公司违反《劳动合同法》规定违法辞退你，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。
　第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

回答（2）：

1、是已经签订劳动合同，但是本人手里没有一份，不影响合同的效率；
2、你工作以后屡次违反公司规定，公司可以辞退你；
3、在你没有劳动合同书的情况下被辞退，你可以按照《劳动法》的规定得到赔偿金。

回答（3）：

1\没拿到合同书可以向劳动部门举报。
2\辞退员工，如果公司的理由成立并无不妥。
3\辞退可以得到补偿金。

建议委托律师。

回答（4）：

没有重大过错被无辜辞退的，你可以要求经济赔偿金