什么是体制内工作，什么是体制外工作？

体制内就是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。体制外就是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中不起主导作用或者边缘的部分的一部分。

体制内的主要人群泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。体制外人士就是除国有企事业单位在编人员和政府机构人员外的所有人。

体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性；与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。

扩展资料：

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1.政治体制

一般指一个国家政府的组织结构和管理体制及相关法律和制度，简称政体。政体包括了一个国家纵向的权力安排方式，这也叫做国家结构形式；它还包括了各个国家机关之间的关系，这通常称作政权组织形式。

2.经济体制

经济体制是指在一定区域内(通常为一个国家)制定并执行经济决策的各种机制的总和。通常是一国国民经济的管理制度及运行方式。经济体制的不同，体现在社会制度的不同，而社会制度的不同决定了经济体制不同。

3.教育体制

教育体制是教育机构与教育规范的结合体、统一体，它是由教育的机构体系与教育的规范体系所组成。

参考资料来源：百度百科-体制外

参考资料来源：百度百科-体制内

体制内工作是在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的部分。体制外工作是在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中不起主导作用或者边缘的部分。

体制内泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。体制外是指没有编制在国有企业、事业单位和政府机构的人或除国有企事业单位在编人员和政府机构人员外的所有人。

例如，我国事业单位的人员多少，上级都有一定的编制定员。如一所中学，上级编制100人正式职工。而中学实用120人，就有100人是编制内的人员，20人是编制外的人员。这“20人是编制外的人员”就是体制外人士。

扩展资料：

体制内工作与体制外工作差别减弱。

随着国家中央八项规定的实施和反腐败力度的不断加强，公务员队伍也在成为高危行业，不再有那么多的灰色收入，各项管理制度也越来越严，经济待遇却越来越低，再加上国家进行的经济调控政策，使就业机会与以前相比有了较大的空间。

随着国家产业调整，就业机会越来越多，体制外就业收入也越来越高、越来越稳定，相信随着时间的推移，“体制内”外的差别必将进一步缩小，最终变成无差别，或比“体制内”更好。

体制内工作优势在削弱是一种社会进步，不管是西方国家，还是很多的发展中国家，公务员职业都不能算是薪酬待遇比较高的行业，更不是各种人才齐聚的地方。高级的人才应该在社会和经济市场中拼搏，为国家的经济发展和社会的进步做出贡献。

参考资料来源：百度百科-体制内

参考资料来源：百度百科-体制外

参考资料来源：人民网-体制内工作优势削弱

体制是管理机构和管理规范的结合体或统一体。不同的管理机构和不同的管理规范相结合就形成了不同的体制。一般讲，用于党政机关从业人员更多一些。因为党政机关在治理国家过程中会制定各种制度，而体制是国家基本制度的重要体现形式，因此在党政机关工作的人，被称为体制内的人，或体制内工作。

体制内包括公务员，事业编（教师、医生等），国有企业、国有商业银行职员，军人。

总结一下这几年的工作心得，和分析一下体制内的工作和体制外的区别！稳定真的很重要