请问员工在外赌博,现被治安拘留15天,应按厂规如何处理较好?可按劳动合同法第39条解除合同吗?

这得看厂规是如何规定的。
劳动合同法第39条明确规定“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同，如果厂规中有“严禁赌博”之类的规定，才可以解除劳动合同。但从单位集体利益考虑，还是网开一面更有利一些，可采取责令深刻检查、扣发奖金等措施；如果是国企，还可以给予记过等处分。

主要是看厂规是否有相关规定，如果单纯是因为赌博或员工被行政拘留而辞退员工是不合法的，除非厂规有相关规定，员工在外赌博或其他行为属于违纪行为，以违纪辞退员工有法可依的，劳动法第三十九条第二款有规定员工眼中违反用人单位的规章制度，用工单位可以解除合同，同时不要支付经济补偿金，但是需要负责举证，如厂规，（必须明确公示过或员工签字，否则员工以不知有此规定为由逃脱责任），但涉及人员众多，个人建议可以适当采取其他方法，减少奖金等，PS：厂规中最好不要出现违反什么规定，扣多少钱这种规定，因为用工单位除必要扣款（保险、个税等）外是不可以罚钱的。如有必要可以用课降低奖金，减少提成之类的方法。

按05年的司法解释，一般的小额赌博不属于“赌博罪”。法条如下：
　第九条　不以营利为目的，进行带有少量财物输赢的娱乐活动，以及提供棋牌室等娱乐场所只收取正常的场所和服务费用的经营行为等，不以赌博论处。

这虽然不构成刑事罪行，但肯定涉及地方行政法规，会受到行政处罚。至于你厂的厂规是否有详细规定这是可以开除，就要看你厂的规定。但即使没有规定，你们被拘留15日，厂也可以认为你们旷工15日，足够解除劳动合同了。

具体要看你单位的企业规章制度或者员工手册如何规定的，如果严重违反用人单位的规章制度包含此种情形，自然可以依次解除劳动合同。
但是你既然强调里面有两三个干部，估计不太愿意全都辞退吧？可以按照楼上所说，采取检查、扣发奖金等措施。
需注意的是，现在《企业职工奖惩》条例已经废除了，能否采取类似行政处分的记过等措施，应当慎重考虑。

按照第39条的话你必须在厂规里面或者员工手册里面写明某某时间是严重违反公司纪律的，那你可以解除合同，要是没有写明的话那么你不能按照这条解除劳动合同