第一，诉讼主体方面。签订劳动合同与实际用工单位不同，应当适用实际用工单位做为主体，找两个同事证明你在实际用工单位上班，出具该两个同事的证人证言即可证明你与实际用人单位具有劳动关系。
第二，选择法律途径。劳动纠纷案件不能直接向人民法院起诉，只能先向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是诉讼的前置程序。提交相关的证据，如仲裁申请书、两份证人证言、单位未为你缴纳社保的证明等。
第三，诉讼请求方面。告单位未为你缴纳社保，违法解除劳动合同（无故开除你），未签订劳动合同（注意：签订合同的单位和实际单位不一致，即实际用工单位与你未签订劳动合同。）因用人单位未签订劳动合同，应双倍支付第二个月、第三个月、第四个月的工资。因用人单位违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金。即半个月的工资*2。
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