考官问问题很少有很多种可能:
1)考官可能是管理人员, 对具体的工作细节并不了解很多考官也问不出很多具体的细节问题,在面试较低级别岗位候选人的时候,考官常常需要候选人自己对自己的能力进行阐述。
2)考官对你的第一印象还不错,很想录用你,这个时候不希望通过许多细节的问题让你难看,就等于说走个面试的过场而已。
3)考官对你的印象一般,希望早早打发时间,所以提问很少。
面试官提问的数量不能等同于应聘结果,但是如果问题多一点,确实表明面试官对你比较有兴趣。但是应聘是否成功的关键砝码是你的简历!面试官一般为人力资源的工作人员,最终是否录取你,还要看具体你所竞聘的部门负责人的专业意见。
要看面试官问的什么问题了,如果结尾语是让你回家等消息,那多半是没消息,因为如果觉得你合适,面试官当时就会问你对薪资,岗位等有什么要求。
看你面试职位对公司的重要程度,也有可能考官觉得你这样的已经够了(不是说你能力不行啊,是说表现不行)
你好~楼主~
这个需要看你求职的是什么职位,比如说普工类岗位应没多大影响,若是需要沟通能力比较强的职位,你个人面试成功机会比较小。谢谢!!!