我最近在做《员工手册》，有几个问题需要请教有法律知识的朋友。

1、单位可以调休，但不能安排不休，只要不休，就要按三倍工资支付，因为这是国家法律。
2、签订保密协调或竞业限制。
3、员工旷工，国家没有明确规定，只要职代会没有意见，能通过就行，一般情况都是按连续旷工3天或当月累计旷工5天按自动离职处理。
4、用人单位可以解除劳动关系的情况一般有以下几种，但要注意证据哦
（1）、劳动者不胜任本职工作经过培训和转岗后仍然不能胜任的。
（2）、劳动者患病或工伤，过了法定的医疗期后仍不能工作的。
（3）、劳动者严重违犯用人单位规章制度的。
（4）、劳动者违犯国家法律被依法追究刑事责任的。
（5）、劳动者在试用期证明不合格的。
（6）、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

1、如果员工书面提出自己不朽年假的话，单位要将他的年假时间折合成工资（3倍）发给员工；
2、如果是有约定敬业的话需要签订竞业条款；
3、旷工一般处理方式是口工资乃至辞退，但这要在员工手册中约定；
4、解除劳动合同的情况：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
（4）被依法追究刑事责任的。

1.用人单位可以支付其正常工作期间的工资收入
2.有无签订竞业限制的协议