实习生自动离职，公司给开离职证明吗

实习生自动离职，并提前通知用人单位的，公司有义务开具离职证明。

劳动者辞职的，有提交通知用人单位和交接工作的法定义务，用人单位有开具离职证明的法定义务。劳动者自离的，没有提前履行提前通知和交接工作的法定义务，用人单位可以不给予办理离职手续（包括开具离职证明、结清工资等），不算违反劳动法。

劳动者回用人单位去，按用人单位的离职流程办理离职手续（包括退还工卡工衣、交接工作等），解除双方劳动合同，用人单位自然就会给劳动者开具离职证明。不开具的，劳动者可以身劳动监察部门申请劳动仲裁，主张用人单位履行法定义务。

扩展资料：

当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　

1、未及时足额支付劳动报酬的；　　

2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　

3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　

4、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　　　

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

实习生自动离职并提前通知用人单位的，公司有义务出具辞职证明。

劳动者辞职的，依法有义务向用人单位提出辞职通知并移交工作。用人单位有出具辞职证明的法定义务。劳动者未履行提前告知、交接工作的法定义务离开本单位的，用人单位可以拒绝办理离职手续（包括出具离职证明、清退工资等）。不构成违反劳动法。

员工返回用人单位，按照用人单位的离职流程办理离职手续（包括退工卡和工装、交接工作等）。如果双方劳动合同终止，用人单位自然会给劳动者出具离职证明。未经批准的，劳动者可以向劳动监察部门申请劳动仲裁，主张用人单位履行法定义务。

扩展资料：

当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　

1、未及时足额支付劳动报酬的；　　

2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　

3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　

4、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

我是今年毕业来新疆庆华能源公司的实习生，六月份回学校答辩领毕业证，由于事务繁多，十天假期早就过了，所以断断续续向领导打电话续假，结果七月二号回来发现我已经自动离职了，我想办正常的离职手续离开，员工手册上明明写的自动离职后十五天内可以来公司正常的办理离职手续，因为我是实习生，但也进了车间，所以办离职的时候人资推给车间，车间又推给人资，我来回跑了好多次始终没有办下来，最后处于无赖我想只能自动离职了，结果去人资，他们的答复是自动离职不需要办理任何手续，我不需要社保啊公基金的转接，我只想让公司给我开一个离职证明，，哪怕上面注明我自动离职一些不好的原因，我都无所谓，我只想要一份离职证明，自动离职真的啥都没了吗？我该咋办？谢谢您

现在公司入职都需要上一家公司的离职证明，这时候才知道离职证明有多重要。
我以前在工厂工作，从来没有搞离职证明，但是到公司上班，就不一样了，这确实有点麻烦。公司是怕不知道你是个什么情况，也不敢随便招人啊，不过能到上一家弄到离职证明是最好的，如果表现不好的话，公司一般都不给办理，这也有点不好。