第一年应该是由人力管理,待遇会低一些,一年后转正,就是正式员工。比较混乱,现在一般是新合同或者劳务派遣,新合同待遇很高
都是在册的,只是用工制度不一样,从而工资不一样。各种用工制度之间有套改规章制度。
为什么这次工资调整新制度和老制度相差十陪呢?国家不是说拉近企业员工收入的差距吗?怎么中海油新制度与老制度越走越远呢?
如果签的是社聘制或劳务派遣的话工资待遇会比公司正式编制的人员差很多,每个月干同样的活就因为合同不行就是比别人少一两千,加上年终奖的话就差的更多了,一年累死累活的就是少人家五六万。最糟糕的是你不知道什么时候能给你转合同,整天忽悠你好好干,会有机会的。这个机会可能五年、十年都不一定有。很多人受不了同工不同酬、看人低那个气、等不起就走了。这个公司已经没什么希望了。