若你是在面试人力资源经理,你如何理解人力资源

若你是在应聘人力资源经理岗位，问题：你如何理解人力资源？

2024-12-02 10:58:50

推荐回答（5个）

回答（1）：

人力资源，人是生产力第一要素，所以人也是一种资源，这就是人力资源。人力资源管理，就是在经营活动中进行资源配置的时候如何让“人”这个资源和其他资源合理配置，并让这种配置发挥最大效用。

回答（2）：

下面回答的网友。我同意、但是有一点不是叫做“辅助人员”，而是叫做“服务性质”的部门开展工作。权利是要有的，而且还要权责平衡。

回答（3）：

这是个开放性问题，第一他要考察你，表达清晰不。第二。考察你说话条理性。第三看你的层次水平
这个问题你说务虚的话，就要体现出自己理念高度。你说务实的话，就要体现出自己的经验。
如果是我的话，多半会说务虚的话，因为面试这么短时间反应不过来的可能性比较大。边说边想实际中的经验嘛

回答（4）：

我认为不同行业，不同公司都有不同的人力资源
所以新到一个公司，首先要提前了解这个公司的大概情况，然后根据情况对公司的人力在心里有个数，我要做这个公司的HR经理，需要做哪些事，规划如何，员工素质如何，等等，然后才能对症下药，我个人认为做人力的就像医治公司管理方面病症的大夫，他不是主要领导者，要有决定权什么的，他只是个辅助人员，当公司的管理“生病”了的时候，及时作出“药汤”对他进行整改，还要及时补充新鲜血液。

回答（5）：

管理者，执行者，沟通者，好助手