事业单位和企业之间人才如何调动?需要什么手续?

人事调动是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。对于事业单位来说，这是有一个流程的，下面给大家介绍一下

方法

• 1

  事业单位人员调出：
  调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章
  

  

• 2

  调入单位人事部门发商调函到人事部，人事部接到调入单位调档函后寄出调动人员档案，人事部接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。

  

• 3

  事业单位人员调入：
  调出单位所在地人事部门发商调函到我人事部，根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示
  

  

• 4

  提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函，审查档案后经审批同意发调动函，调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到，人事部计划信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的，人事档案退回原单位。

  

如果是有企业调往事业单位要麻烦一点，首先是要接收单位同意，向你现在的工作单位发商调函，现在单位同意放你就盖章签字，然后还要报人事局和编委同意，这儿样你才有正式编制，如果你是有事业单位调往企业就简单些，只要企业同意接受你，一般人事局也鼓励你去企业，所以调动起来就很简单。

很麻烦的，事业单位不用缴养老金，退休后 根据职称职务，工作年限来发退休金。。
而企业是有个人养老账户的，每个月都往上面交钱。
如果是企转事，要单位。。。。。
若果是事转企，要单位出具视同缴费。
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