打暑期工一般是在假期，时间较短，通常情况下有可能签订劳动合同，也有可能根据工作性质签订“劳务合同”或“雇佣合同”。
无论签订何种合同，甲乙双方名称、合同期限、工作地点、工作岗位（或性质）、工作时间、工资报酬、福利待遇、违约责任、纠纷处理方式等都必须涉及到的。但三种合同的纠纷处理的法律依据不同，劳动合同受《劳动法》调整，劳务合同、雇佣合同受《合同法》调整，发生事故，劳动合同按《工伤保险条例》的相关规定处理，劳动合同、雇佣合同，按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定处理。
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