劳动合同约定的内容不得违反劳动合同法的规定，发生冲突当然要以法律的规定为准。
以劳动合同法为准，违法的约定是无效的。
违反劳动法的劳动合同内容属于无效合同条款。简单说，法大于合同，以法为准。
劳动合同违反劳动合同法的条款无效。
法律允许合同双方约定除外的，可以合同为准。违反强制性规定的，当然以法律为准。
