58问答库 > 我2011年8月入职签订劳动合同一年，2012年6月公司与我续签5年合同，公司如辞退我应如何补偿？

我2011年8月入职签订劳动合同一年，2012年6月公司与我续签5年合同，公司如辞退我应如何补偿？

2024-11-26 01:43:22

推荐回答（5个）

回答（1）：

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

回答（2）：

没发生的事情就担忧，还不如尽快把身体养好。
如果不适合现场工作，公司当然有权解聘，也会给予补偿。
如下：按你工作年限满一年给一个月工资不满一年按一年计不满半年给半个月工资标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴
如果没提前30天通知你还要给一个月工资做为代通知金标准为上个月应得工资

回答（3）：

公司要给付经济补偿金，工作满一年计1个月工资，不满六个月计半个月工资，你的情况要给付一个半月工资作为经济补偿金。还有公司应该提前30天通知你，没有通知的话还可以要求给付一个月工资作为代通知金。

回答（4）：

按你工作年限满一年给一个月工资不满一年按一年计不满半年给半个月工资标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴且按双倍标准赔偿
如果没提前30天通知你还要给一个月工资做为代通知金标准为上个月应得工资

回答（5）：

根据劳动合同法，如果公司解除劳动合同，必须支付经济补偿金，根据你的情况，补偿金的数额为1个半月到2个月的工资，具体是多少，看公司什么时候解除劳动合同。

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