劳资纠纷的劳动仲裁需要申请人出示哪些证据？

员工申请劳动仲裁的主要证据包括：

1、来自用人单位的各种证据，比如用人单位和员工签订的劳动合同或者可以证明劳动关系的文件资料，员工的工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。

2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。

3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。

4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

扩展资料：

根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

　　劳动仲裁需要的材料，可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
　　第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：
　　(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
　　(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
　　(3)申诉人身份证明及复印件;
　　(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
　　(5)被诉人工商注册信息资料;
　　(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
　　(7)《提交证据材料清单》一式两份;
　　第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：
　　除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
　　第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：
　　(1)被诉人身份证明复印件;
　　(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
　　(3)《营业执照》副本复印件;
　　(4)《法定代表人身份证明书》;
　　(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
　　(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
　　劳动纠纷当事人提交资料后，可以根据法律规定当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。

建议按照下列顺序向劳动仲裁委员会提起诉求
第一步、关于搜集能够确认你的劳动关系证据。现在仅有一份劳动合同被用人单位持有，你在投诉时直接说明这种情况。因为劳动合同法第十六条明确规定:" 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份"。如果用人单位不承认，你就投诉用人单位不与劳动者签订劳动合同，你与用人单位有事实劳动关系。依据劳动合同法，第十三条其中规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”或者“第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在这里你需要提供事实劳动关系证据，你提供的证据只能是工作服装（及劳动保护用品）。如果用工单位耍赖死不认账，你就请求司法鉴定（如果有任何一方有欺诈行为，将承担法律责任）。
第二步、投诉用人单位欠缴社会保险问题。你再按照劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”单位在解除劳动关系同时要求用人单位依法补缴社会保险（包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。共五险）。
第三步、向用人单位提起合法解除劳动关系要求经济补偿问题。按照劳动合同法第四十六条规定要求用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里提到的经济补偿是在依法解除劳动合同的条件下，由单位支付的。具体算法应当从你们事实劳动关系开始算起，按照规定支付。
第四步、关于法定节假日加班费和日常工作加班费问题。这需要向劳动仲裁机构提交加班证明。（你们可以找共同参与劳动的劳动者出庭作证。）
以上可以一并向劳动仲裁机构提起诉求。

您手中有劳动合同书，者就是最好的证据 参考
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

这要看你的申请请求是什么？基本上要提交劳动合同、工资表、加班证明以及社保未缴记录