《工伤认定办法》
第十八条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
答者提示：如果你的本人工资高于缴费基数，这是由于用人单低水平缴纳工伤保险所致，而工伤保险的缴纳义务人只有用人单位，员工无需缴纳，所以如果差距较大，可以要求用人单位补齐。因为低水平缴纳工伤保险的受益人是用人单位，低水平得到一次性伤残补助金的受害人是劳动者，这是不公平的。
如果你在劳动能力鉴定得出结论后提出解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，也可以在以后再解除或终止，这两项费用始终都有的，除非你一直工作到退休。
关于贯彻落实国.务.院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知 浙人社发［2011］253号
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级 30 个月，六级 25 个月，七级 10 个月，八级 7 个月，九级 4 个月，十级 2 个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级 30 个月，六级 25 个月，七级 10 个月，八级 7 个月，九级 4 个月，十级 2 个月。
你好，依照规定，工伤认定在受理之起60日作出结论的。按最新标准，如果能评上十级的话，可以得到近7万的赔偿。
工伤认定书60天内能拿到，十级一般能赔偿6万元左右，主要看你的年龄和工资的，希望我的回答能给你带来帮助，望早日康复！
工伤级认定书60天内能拿到，十一般能赔偿10万元左右，主要看你的年龄和工资的，希望我的回答能给你带来帮助，望早日康复！荣县最好律师：王定刚律师
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