公司的规章制度没有经过工会必然吴效吗?

2024-11-15 20:44:28

推荐回答（5个）

回答（1）：

公司规章制度对员工是否有约束力，需要把握三点：1、规章制度的内容是否合法；2、规章制度是否经过职代会或全体职工、工会讨论协商确定；3、规章制度是否向员工进行了告知或公示。其中第1点和第三点对认定规章制度的效力具有决定性意义。为此，公司规章制度没有经过工会是否无效，需要根据具体情况来进行分析。

回答（2）：

不会是无效的。工会是企业职工自愿结合的组织，法律并不强制企业必须建立工会，如果企业职工没有组织工会，制订和修改规章制度可以与职工民主选举的代表平等协商，不会影响规章制度的效力。
法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

回答（3）：

看情况，如果已经公示了，那你违纪就要承担不利因素，

回答（4）：

公司的规章制度首先必须符合法律法规的规定，凡是违反法律法规的强制性规定的肯定无效。其次是必须符合《劳动合同法》第4条的规定。再则就是向员工进行公示或告知。

再举个例子，如果公司规定油库严禁烟火，这样的制度肯定是为了所有员工及周边区域安全的规定，无需经工会或职工大会也是有效的。

回答（5）：

有效