这样的做法至少存在一个违法，甚至有可能涉及两个违法。
第一个问题是，如果用人单位要采取不定时工时制的，首先必须向劳动保障部门进行申请，只有劳动保障部门批准采用不定时工时制的，那么用人单位在可以在批准的岗位上采用不定时工时制，不是说用人单位自己单方面想用就可以用的。
第二，即使是采用不定时工时制，在一个计算周期内，平均每日的工作时间也不得超过8个小时，每周的工作时间也不的超过40个小时，超过了就是加班，就必须按照150%的标准支付加班工资。所以你们单位不支付加班工资的做法绝对是违法的。
一旦这个被认定为不成立不定时工时制的，那么就应当按照200%的标准支付加班工资。
浙江东辰律师事务所胡律师
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