适用于劳动法同工同酬吗

2024-11-15 20:35:01

推荐回答（5个）

回答（1）：

做同样的工作，工资待遇应该一样。

法律依据：

《劳动法》

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

《劳动合同法洞凳隐》

第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位纳厅的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位粗锋劳动者的劳动报酬确定。

回答（2）：

劳动合同法
第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者汪则同工同困者棚酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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补一年你就别想了嫌姿，能提高工资你就不错了……

回答（3）：

　　根据《劳动合同法》规定，对劳动报酬约定不明的，根据同工同酬原则确定工资，所以，你的工资只能按劳动合同办理。

　　参考法条：《劳动合同法》物帆
　　第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的蔽蚂禅劳动报酬按照集宏尘体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

回答（4）：

可以的，劳务派遣只赚取派遣管理费，工资待遇由实际用人单位支付，可打12333咨询。

回答（5）：

劳动合同法
第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位晌洞的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位高局劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报宴念枯酬确定。

适用于 劳动法 同工同酬吗

适用于劳动法同工同酬吗