1、如果你认为时间更重要的话，交违约金解决问题为上策。当然，可以试图讨价还价，比如从20%降到10%。
2、如果你不怕操心费力的话，这种做法是有问题的，你可以到社保申请仲裁，要求给你档案。但是要注意也许单位也有一些说法，一般不会顺利就调解成功放你档案的。
3、必须注意任何法律纠纷都有风险，尤其是要花费时间，即便你甚至将来都可以要求原公司补偿你的损失，可是如果你真造成损失了，岂是钱所能补偿的，即便补偿又能有多少呢。
因此还是要尽快解决问题，投入新的工作，纠缠于现在的错误，就一定要评估是否值得。
辞职的话，一般得是自己的直属领导同意才可以的，人事部门只不是协助走完所有的程序而已，还是分析一下问题出现在哪个环节或者负责人身上吧，时间提前一个月，应该也是符合规定的。着急没有用，推断问题出在哪里，去找相关部门或领导好好谈谈，本着相互理解的原则，相信事情会有一个结果。
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