请问，同一个法人代表属下有几家公司，如果公司需要调动员工到另一公司，公司需要给员工出示什么手续？...

1、虽然可能是同一个老板，但是公司都是独立的法人，所以调换到另外一个公司，相当于前一个公司的劳动合同解除，与后一个公司建立了劳动合同关系。
2、现在好多单位为了规避劳动塌歼合同法对于劳动者补偿或者赔偿的规定，激衫汪采用不停更换公司名称的方式与劳动者签订合同，以便达到降低风险的目的，不管是否是此中情况还是确实因为工作需要调换公司的，都需要调入后的公司出具说明，说明你在前一个公司的权利由现在的公司承担。
3、不过，目前很多地方针对用人单位更换公司名称与劳动者签订合同的情况，很多省都做了相关的规定，不知道你是哪个省的，你去看看你们省的有关规定，如广东省就有明确的规定，《 广东省关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指明仔导意见》明确规定，
第二十二条用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：
（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；
（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；
（三）通过非法劳务派遣的；
（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

你好！虽然为几个企业的法定代表人为同一人，但于劳动合同中，劳动者与企业方系合同相对方，若需要变更工作单位的，则须另亮圆辩行签署劳动合同。

按正常流程解除敬缺劳动合同，然後再与新公司签署即可。

希望解答疑问。腔历

请注意，同一法前升人代表的几消悔裂家公司如都是独立法律主体，如果调动工拿闭作转劳动关系，属于公司提前解约，需要支付经济补偿金。

需要出具解除劳动合同证明，员工可以要求补偿金。