我是沈阳铁路局长春客运段职工，我辞职了为什么不给我退养老保险金？

现在不给退，是经办机构根椐国家法律法规规定行事，因《社会保险法》第十四条规定：养老保险的参保人“个人账户不得提前支取”。国办发〔2009〕66号第三条中规定：“未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续”。
但是你交的养老保险并不是不能退，而是可退的时间未到。在你未达到待遇领取年龄前，社会保险经办机构会一直给你保存着，并且还可以按一年期存款利率计算。也并不是你所理解的“难道有人把这些钱贪污了吗？”如果还不放心，你可到网上查你个人账户余额是否存在，就可得到证实。
再说国家设计这样的政策，也是为了保护参保人的权益着想。因为《社会保险法》第十六条　“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”，你现在虽然在这单位辞职，但你总提还需要换单位就业吧，到再缴养老保险时，可以累计计算，这样容易达到缴费15年的要求。如果退保的话，只能退个人账户部分，单位缴纳的部分本来就进入统筹基金账户，用于现在退休人员发放退休金的。

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
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现行退保政策有以下几种：
1、出国定居
2、死亡
3、重复参保
4、达到法定退休年龄，累计缴费不足15年，本人要求不转入农保或者城保，有书面申请。
基本上就这几种情况，可以在退休前办理退保手续。
其它情况都不允许退保。只能转移或者接续