和公司解除劳动合同后，开了离职证明是否还存在经济纠纷？

2024-10-28 00:13:02

推荐回答（3个）

回答（1）：

　　和公司解除劳动合同，开了离职证明，与劳资双方是否还存在经济纠纷厅搏历并无必然关联。
　　比如与公司解除了劳动合同，开了离职证明，但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保，拖欠加班工资等，劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济扮搜纠纷。
　　《中华人民共和国劳动争议调解银亮仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

回答（2）：

基本同意楼上的，补充的是：既然签署了竞业禁止协此明前议和开了离职证明，为何不要求单独另立一份关森清于赔偿金抵扣原借款的说明和协议？你缺的就是合同或协议不完整，这以后万一要有神马事闹上庭对槐闷你很不利。

回答（3）：

离职证明只要符合以下规定即可。
第二十四条　用人单位出具的解除、终乱蠢芦止劳动合同的证明，应当写明劳动合哗带同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、档源在本单位的工作年限。

你可要回借条啊，没有借条，公司也无法索要了吧？或者有一个双方确认对这个事情的说明吧。

和公司解除劳动合同后，开了离职证明 是否还存在经济纠纷？

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