创新商业模式具体能给企业发展带来什么好处？

现代企业文化与老板文化的融合。企业文化对于大部分中小型企业来说，就等同于老板文化；中小型企业经过几十年发展所积累起来的老板文化，大多是奋斗、执着、节约、草根、独断、朝令夕改、不尊重、不信任、任人唯亲等一些词句，随着社会的进步，现代商业环境的改变，显然，老板文化需要同现代企业文化进行很好地融合。第一，丢弃落后的文化元素，引入尊重、信任、合作、共赢等积极的元素；第二，导入科学的绩效管理文化，绩效管理是众多的中国企业所缺失的，更有甚者将绩效文化认定为惩罚文化，绝大多数企业的领导与员工无法理解绩效管理的真实意图，因而绩效管理文化的推进势在必行。强势的企业文化可保障战略决策与行动的成功执行，中小型企业的老板文化根深蒂固，如不能与时俱进，则在创新商业模式的过程中难以成功。
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1、重定义企业价值主张，开辟企业市场蓝海或蓝海市场；
2、多元化企业价值获取方式，如开发新产品、开发新市场、提供新服务，等等；
3、改善企业价值巩固法则，如制定行业准则、设置行业壁垒、设定市场秩序；

总而言之，商业模式的不断创新能够为企业在未来的市场竞争中持续地保持竞争优势。