缩写CHO含义是是什么？

许多国外企业，在组织结构中设立副总裁级的人力资源总监职务（CHO，Chief HR Officer），并在其它部门建立人力资源岗位；或者由一位副总直接负责人力资源管理，以此提高人力资源在公司中的战略价值，保证公司的人力资源政策与公司的发展战略匹配。

人力资源总监是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。

人力资源总监要通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。通过打造优秀的员工队伍，来形成企业核心竞争力，通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。通过人力资源管理技术和手段来为企业创造价值。

扩展资料：

岗位职责

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

10、加强与公司外同行之间的联系。

11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

参考资料来源：百度百科-人力资源总监

首席人力资源官(CHO)首席健康官(CHO)首席协调官(CHO)
总胆固醇（CHO）
股票术语(CHO)
音乐专辑《CHO》

释义1：Chief HumanResource Officer 首席人事官，是企业或组织人力资源管理领域的最高管理者，完成管理工作中涉及到人或人事方面的任务所进行的管理工作。人力资源管理工作包括：工作分析；制定人力资源需求计划及人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理、绩效评估；劳动关系管理等。
释义2：CHO在2008全球金融危机背景下，被中国网民引申为“首席忽悠官”。其中的H不再代表Human Resource，而是代表了汉语俗语中的“忽悠”。因为相对于美国的次贷危机来说，许多企业的诞生与运营模式，同样是场“忽悠人”的闹剧，例如受到金融危机波及的IT、金融、房地产等行业。