58问答库 > 公司的劳动合同是每日工作8小时，每周工作40小时,实际每周工作44小时不付加班费.合法吗？

公司的劳动合同是每日工作8小时，每周工作40小时,实际每周工作44小时不付加班费.合法吗？

2025-03-23 19:05:08

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回答（1）：

合乎法律的。
劳动法第三十六条　
【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　
劳动法第三十八条　
【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法第四十一条　
【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

回答（2）：

按照法律规定是不合法的，但是你在上班受公司管理，不可能去计较这个事情，即使你计较也是没有用的，除非你辞职不干了。

回答（3）：

既然签定了劳动合同并且明确规定了劳动时间你只需提供加班的证据就可以向劳动监察部门反映情况得到合理解决

回答（4）：

不合法。可那又怎么办？不干活会被公司开除的。