未签劳动合同补偿问题？

2024-11-30 06:46:45

推荐回答（5个）

回答（1）：

1.支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
2.支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的。

回答（2）：

回答（3）：

不能，已经超过一年的劳动仲裁时效，无法再主张了。你现在可以主张的是与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位未签劳动合同超过一年，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同，用人单位应当及时补签无固定期限劳动合同。

回答（4）：

这个没有合同没有关系，事实存在劳动关系就可以了，当然如果是自己提出辞职是没有经济补偿金的，企业解除合同需要支付经济补偿金。

回答（5）：

不签劳动合同如何赔偿？