新劳动法关于使用60岁以上员工有何规定？辞退时有无赔偿？

2024-11-02 01:37:22

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回答（1）：

经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料：

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

回答（2）：

1、现在60岁的员工已经达到退休年龄，单位是可以解除劳动合同的。这个不要辞退。
2、员工达到退休年龄单位与之解除劳动合同或者劳动关系是没有经济补偿的。

回答（3）：

回答（4）：