行政警告 党内警告 诫勉谈话哪个最严重

纪律、组织和训诫不同：

不同的责任。训诫、纪律和组织履行职责，是党组织对困难群众进行教育、管理和监督的措施。

适用范围各不相同。干部的纪律，组织的纪律，训诫的纪律，不管是不是党员，都是适用的。

形式不同。组织、处理和训诫，是对不履行义务、不履行义务的人的教育。各部门和纪律检查监察机关对干部进行训诫、监督、跟踪和考核。通知、警戒、教育有轻微违纪倾向的人，或有暗示倾向的人的责任。

扩展资料：

根据中纪委［2008］第十九条精神，组织待遇是指党组织根据行政权限，对涉嫌违反党纪的党员、干部进行职务调整的组织措施。

在文档中，有三种组织处理的方法。

处理干部选拔任用、工作组织，是指党委（党）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，违反规定的干部，组织人事干部的行为规则的有关规定，但是没有主要负责人员和其他直接责任人员给予纪律处分，治疗教育的措施和方法。

组织主要采取批评教育、批评通知、调动、降级、辞退、辞退等形式。虽然训诫，通知，降级和纪律，但那些训诫不包括在组织之内。

组织、处理由纪律检查机关和组织（人员）部门共同决定。

组织处理与行政处理、党纪处分、司法处理是不同的概念，不能相互替代，但可以兼用。

的党员领导干部犯了一个错误可能是组织处理的调查期间，服从纪律和行政制裁的调查，情节严重的违反刑法，甚至可能被转移到司法处理。

经过一年的调查和调查，真正理解和纠正自己的错误，符合晋升和任用条件的人才可以根据工作需要得到晋升。

根据2015年10月19日中纪委、监察部选发的互动回复，具体组织处理形式如下：《党政领导干部选拔任用问责调查办法（试行）》规定的组织处理方法包括调任、带病辞职、责令辞职、免职、降职等。

《党风廉政建设责任制实施规定》中规定的组织处理办法包括：责令辞职、免职；《中国共产党巡视条例》等一系列党内规章和规范性文件也把组织处理作为查处违纪行为的措施之一。

如何在实施纪律中进行组织处理，必须取决于具体问题和具体规定。至于组织待遇的影响期以及薪酬待遇等方面的待遇，也要根据具体情况和具体规定来确定，不能一概而论。

参考资料：百度百科-组织处分

参考资料：百度百科-党纪处分

应该是行政警告 党内警告 诫勉谈话不具可比性哈。行政警告和党内警告使用的依据不同，违法的规定也是不同。诫勉谈话一般都是用在工作绩效中。