怎样对付爱挑刺的老板？

2024-10-29 22:35:46

推荐回答（5个）

回答（1）：

笔者认为作为一名员工要有正面和积极的心态去面对问题，当然你现在可能并不认同，记住就可以。一般来说，老板的挑刺有以下几种可能：1.对你的栽培。说白了就是，我要提拔你给你涨工资，凭什么呀。得对周围的同事有交待吧，这就是给老板台阶下。2.的确自身的缺点太多，尤其不适应公司的要求。现在独生子女多，许多问题在家里和学校中都没有暴露出来，到社会上就吃不开。没什么大不了，如果真是弱点，改了就行。老板最喜欢的就是可塑性强的年轻人。3.老板不想要你，但有一时抓不到把柄，要挤兑你走人。这一点一定不能轻易下结论，任何一个没有糊涂的领导是不会主动辞掉一个年轻人的。

回答（2）：

希望在年度评估之前为自己建立一个良好的工作印象？试图弥补一个过失？希望获得三个月的假期？

无论是想达到上述哪种目的都需要首先令老板对你产生好感，“奉承”是很必要的策略。

对于那些准备初试此招的人，我们的建议是千万不要太露骨。如果你主动要求在周末加班，而平时对加班表现得不屑一顾；如果你接受某些任务，而同事全知道你对该项工作并不感兴趣，你的巴结行径就变的非常明显。当然，最好也不要随便馈赠礼品，或邀请上司吃饭。相对稳妥的办法也许要算赞赏上司的观点或计划，只是要注意保持独立的人格，不要给人留下“应声虫”的印象。如果你的工作业绩不佳，即便你善于辞令，巴结和奉承也只能满足你片刻的虚荣，很快就会被遗忘。

巴结奉承一向被忠臣良将所不齿，很多职业规划机构在谈到这个问题时都明确的指出：赢得老板的最好办法就是“完成你的本职工作，尽可能做的更多，尽可能做的更好。”

其他策略：

主动接受一些尚未完成的工作任务，但是不要让它干扰你的正常工作。

最大限度的展示主动性，遇到危机时，最好能既有决断，又能维护公司的整体利益。

经常与老板交流，及时介绍自己的工作。

努力从老板的角度考虑问题，了解他们的需求，找出解决问题的办法。
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对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有收获。

平原君型：假如老板像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无人可用时，不妨效学毛遂自荐。结果怎样，有史为鉴，不用赘述。

项梁型：《史记》有云，项梁居江东常“阴以兵法部勒宾客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就该慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要办得妥贴利落。

刘邦型：如果老板虽有雄才但无慧眼，只好想办法结识老板身边的人。这招虽然有些不雅，但是极为有效。君不见“萧何月下追韩信”？

拿破仑型：老板雄才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳、老老实实地努力工作，老板会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅全都是这样上台的。

回答（3）：

得到他的认可就好！！
因为没有得到认真所以他一遍一遍的让你做这时候你只要什么都不说认真去接着做就好直到他满意为止
认真努力如果真的不行就放弃
尽力而为让自己问心无愧就好

回答（4）：

得到他的认可就好！！

因为没有得到认真所以他一遍一遍的让你做这时候你只要什么都不说认真去接着做就好直到他满意为止
认真努力如果真的不行就放弃
尽力而为让自己问心无愧就好

回答（5）：

用你自己认为对的方式去吧硬的软的都来大不了是走人看你自己怎么想了