管理费用-福利费要从应付职工薪酬-福利费过渡一下的原因是:计提福利费。
应付职工薪酬—福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的,也通过“应付职工薪酬—福利费”核算。企业在支付上述各项费用时,应付福利费即减少。
计提福利费的会计处理过程:
在会计处理上,取消了原来的“应付福利费”一级科目,增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。
借:生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷:应付职工薪酬——职工福利
不是过度,是计提,计提的时候不一定就发的,所以要做到应付职工薪酬-福利费里,你要是直接就发也可以不计提,直接借管理费用贷银行存款或者现金
这个不叫过渡吧。你费用发生会使应付款增加,那要同时记费用增加和负债也增加。