国家规定公司多长时间要给员工体检一次?

目前还没有法律条文规定员工体检的提供频率。但员工体检，是大部分企业施行健康类福利的主要手段。因此员工体检已经属于员工福利中最基础的一项，根据专业调研报告显示，该福利在企业中的覆盖率最高，已达到83%。那为什么体检会成为员工福利套餐中的“标配”呢？员工体检的意义又在何处？
首先，最基础的就是员工体检可以对员工身体健康的基础情况有所了解。这样能进一步提高工作效率，从而有效减少因员工身体健康因素导致的人力资源方面的损失。
其次，员工享受了体检，又能展现出公司对于员工在健康方面的关怀。这种心理暗示可以提供很高的正面情绪价值，使得员工增加对于公司的归属感。
企业施行体检还有一个很重要的原因，就是拉升薪酬福利水平。因为这项福利对于员工的健康预防和诊治而言是最实际，也是最容易做到的。在契合员工需求的情况下，如果企业本身福利预算不多，可以尝试将健康预算大部分或全部投入到这项上面。如果企业有其他额外预算，可以尝试在其他一些更贴心的健康项目上加大投入，比如配置更多的商业健康保险，改善办公环境，健康主题活动，带薪病假，办公室健康饮食，女性关爱计划等等。
其实，随着企业和员工个人的健康风险防范意识上升，员工体检这项看似基础的福利反而是必不可少的。它作为企业健康管理拼图中的基座，所以尤其企业是万万不可忽视它的效用的。

劳动法没有规定必须多长时间体检一次。

但公司基本每年进行一次员工体检。

拓展知识：

单位体检意义：

1、提高员工工作效率：减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率。

2、减少人力资源损失：通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转；

3、体现公司对员工的人性关怀：提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导；通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心；为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源；定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处；

4、有效的控制和防患公司员工职业病：通过单位体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患；

5、减少企业医疗保健相关支出：该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。

6、按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。

体检项目：

1、实验室检查血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。

肝功能：检查肝功能最直接的指标。确定是否感染乙肝病毒及是否对乙肝有免疫力。

2、科室项目 心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。 胸透:心、肺、膈疾病检查。

外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。

内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。 眼科:视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。

如：糖尿病、高血压等。

国家没有统一规定公司多长时间要给员工体检一次，不同的公司有不同的规定，具体多长时间体检一次按照公司的相关规定确定。

相关法律规定：

《劳动法》第五十四条　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

《职业病防治法》主席令第60号第三十二条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。