试用期没签合同，但工资没按口头说的给，辞职能上劳动局告吗？

1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、如因单位原因将你辞退，还可以要求单位支付半个月的经济补偿金；
3、最好让单位出示书面的证明材料，证明你具体离职的原因，如果是说你不能胜任此工作，让单位提出具体证据来证明你不能胜任此工作；
4、要申请劳动仲栽必须是持有单位开具的《离职证明》的！
5、单位未与你签订《劳动合同》属单位错在先，前两项你已经可以申请了！
6、建议先跟公司谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再走法律途径呗！

1、没签合同也就不存在试用期一说。
2、没签合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
3、现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，超过上述规定的时间都属于加班，应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。
4、社会保险费属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，因此，你有权要求公司为你补缴欠缴的社会保险费。
5、因上述问题与老板发生纠纷属于劳动争议，建议通过劳动仲裁的方式予以解决。但你需要向仲裁委提供与公司形成事实劳动关系的证据或证明。
问题补充：
你过于天真：
1、连劳动合同都没签。老板怎么可能会给你开离职证明呢？！
2、不去上班，老板凭什么给你开工资？！
3、你可以主张的只能是未签订劳动合同的二倍的工资、克扣的加班费以及补缴欠缴的社会保险费。
那就主张2个月零12天的二倍的工资中未支付的一倍工资吧。

1、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以据此要求用人单位从第二个月开始给付你双倍工资。
2、因你工作仅三个月，如因单位违法辞退你，你还可以要求单位双倍支付经济补偿金及赔偿金，计算：半个月*2倍，即一个月工资作为赔偿金；
3、若单位目前还没给你开《离职证明》，则你们之间的劳动关系还存在，用人单位还得继续支付你工资。

没用的，你只能算，一个月除去周六周日，然后有没有加班的时间，你只能要加班的工资，不过最好打个电话问下劳动局

保存好工资条，到劳动监察部门去反应情况。