税后工资包括五险一金吗

税后工资不包括五险一金。

税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。

拓展资料

税后工资

税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。

一般的税后概念就是扣除个税后的工资，所以，是你没搞清楚。

你这个情况应该是工资还没到最低交税的起征点。交我五险一金就看你们公司是怎么交的，大多数私企老板都是以最低工资标准交的。这要你难道手的实际工资就还多一些，有的也是按实际工资的来交的具体计算如下：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。企业和个人的缴费比例在5%-20%之间都是合法的，一般这个钱是公司和个人各50%缴纳。

税后工资，是指税前工资-社保个人部分。常说的五险一金，是指养老、医疗、失业、生育、工伤。其中个人部分不包含生育和工伤，所以是三险一金。也就是说，税后工资，是指税前工资-个人负担的三险一金。公司负担的社保部分，即公司负担的五险一金部分，是与你的税前税后都无关的。即报给你的税前工资也不会包含公司支付的金额，报给你的税后工资也不会包含公司为你支付的金额。报给你的税前工资包括了仍需从中扣除的社保个人部分和个人所得税；报给你的税后工资是指你实际到手的工资，即税前工资-社保个人部分-个税