试用期无故被辞退，已经有签了劳动合同的了。请问我应该怎样维权？！！！

2024-11-09 06:08:39

推荐回答（5个）

回答（1）：

1、试用期间，如发现你不符合录用条件，公司按劳动合同法第三十九解除你的劳动合同，没有经济补偿。
2、如果你没有不符合录用条件的情形且没出有第三十九条其他条款情形，单位解除你的劳动合同属违法解除，应按劳动合同法第八十七条支付你0。5*2=1个月工资赔偿金。

回答（2）：

...找专门的农民工律师。免费的。如果是小公司就算了。别跟他扯这烂事 ...上法院 ...申请劳动仲裁。请求事项有： 1，违法解除劳动合同赔偿金 2，未...

回答（3）：

仔细看一下你所签的劳动合同吧，如果按合同执行，公司有权辞退，如果做有一个月，工资应该按照你工作的天数和公司的工资计算方法发。

回答（4）：

辞退通知书发给你没有？如果公司没有确凿的证据证明你不符合录用条件的话辞退是合法的。关键你要找到相关证据才有机会维权成功。比如有没签订录用条件协。我也是个喜欢与黑心老板较真的打工者，只要坚持维权，最终都是要赢的，但是要耗时间哦

回答（5）：

这个还真不清楚问下当地的仲裁吧我记得是叫这个吧