都是按照新的《劳动合同法》制定的合同用工制度。
用工合同包括固定期限和无固定期限2种。另外还有通过劳务公司聘用的临时用工。
固定期限，一般5年（相当于以前的短期合同工），连续2次达到十年，双方愿意可以转为无固定期限合同工（类似以前的正式工）
无固定期限：按照《劳动合同法》相关规定，可以转为无固定期限合同工。
有外派到招行的工，这种工资低，福利差，还不稳定。有正式职员，这种的福利待遇好很多，是之前的几倍有余。而且从外派想到正式，几乎是不可能的。其实银行是不想招那么多正式工，开支太大，所以就会有很多外派员工像深圳招行的客服中心，百分之90以上的都是外派打工的，搞个几年都走了，人员流动性大。从法律而言，这也是打擦边球。
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